今日，在新闻媒体上看到有专家提出，在保证带薪休假的前提下，取消“十一长假”。虽然，这仅仅只是一个提议，但看到这样的建议后，心中总是有一种不痛快的感觉。
记得“五一长假”取消时，我的心中就产生了一种难以言表的莫名心痛。在我看来，五一节是全世界劳动人民的节日，在五一放长假，不仅仅只是几天假期的问题，更体现了国家对劳动人民的尊重，对劳动人民休息权益的维护，它对维护劳动者权益而言，是极具价值和象征性意义的。“五一长假”已经推行好几年了，但最终在某些专家的提议下，经过一番研究和论证，说取消还是取消了，这对我们这些劳动者而言，无论怎样，在心中都会产生一种莫名的失落和无奈。
如今，某专家又提议取消“十一长假”，虽然大家站在各自不同的立场，各抒己见，有的表示赞同，有的表示反对，但单就自己所处的现实情况而言，我强烈地希望“十一长假”不要再取消，最好不要轻易取消。
这两年，因自己职业的更换，我也打算背井离乡，远赴外地打工。而远赴他乡，带给自己最大的现实问题就是，夫妻、父女一年到头，难以团聚，难以享受一家人在一起的那种其乐融融的天伦之乐。这对个人的人生而言，无疑是一大憾事。但为了生活，人们不得不四处奔波，一家人如何团聚？我们就实指望那几个难得的长假了。
记得当初“五一长假”未取消时，我们夫妻就曾商量，每年的五一、十一还有春节，我们可以在一起小聚，以弥补一家人天各一方带来的人生遗憾和痛苦。可是，还未曾等我出门，“五一长假”说没就没了。这更让我这样一个即将长期外出的人，对“十一长假”寄托了厚望。
在我国，每年春节过后，外出的打工的人数以亿万计。这些打工者，为了生活四处奔劳，一方面在为自己的生存和发展打拼明天，另一方面也为国家的发展做出了巨大贡献。就是这样一个庞大的群体，其中该有多少人在忍受夫妻长期两地分局，一家人长期两地分局难以得以团聚的痛苦。就是这样一个庞大的群体，他们该有多少留守儿童，在家中眼巴巴地盼着父母回家和他们团聚。有了长假，无疑让这个庞大的群体一家人团聚多了一分希望，一个机会，这样一个社会现实，专家们难道考虑不到？
比如，两地长期分局的夫妻，多少人面对现实的无奈，不就是每天在情感的孤独和性的焦渴中，苦熬着日子吗？有人说，夫妻分局，若男方出现性饥渴，可以找小姐慰藉。我觉得此说完全是站着说话不腰疼，天大的笑话。找小姐是违法的，弄不好就会被公安抓去，一点打工的血汗钱成了公安罚没的牺牲品。找小姐不安全，性病、艾滋病之类的弄不好就会威胁身体健康。更重要的是，小姐能够替代妻子所给予自己的那份情感寄托和生活的照料吗？找小姐花销高，挣几个血汗钱容易吗？何况，一个人若总是靠找小姐来过活，那与动物何异？
再比如，孩子与父母分离，长期得不到父母的亲情包容和疼爱，这极不利于孩子的成长。
人是一个凡胎肉体，长期两地分局，不仅仅性的需求难以解决，还有诸如亲情、爱情、家庭生活的天伦之乐都无法得到满足。这些都是很现实的问题。很多人忍受情感和性的饥渴，就指望着那点长假带来的团聚之便，若“十一长假”再取消，那些两地分居的人，会更加感到现实的无望了。
当然，取消长假，搞什么带薪休假，推行什么小长假，对于某些社会群体特别是在国字头上班的群体而言，也许更受欢迎。本人曾经在国字头单位工作多年，深知这样的单位假期是有绝对保障的（不排除少数国字头单位保障不够）。莫说什么带薪休假，小长假，单就国家法定的双休日、按工龄计算的公休日，什么时候会缺失？莫说休假、放假，这样的单位，大多数请假也挺容易，有点关系的，随便找点什么理由，就能够请假休息个一年半载，而且，薪水、福利该有的照发，一分不少。
可是，相比而言，那数以亿万计背井离乡，在私字头打工的人们，有几人的假期会得到很好地保障？他们到底有多少人能够得到大长假、小长假、双休日、公休假、带薪休假？他们有几人能够随便就请一个带薪的长假和家人团聚？
本人在国字头的单位工作多年，也在不少私自头的单位工作过，对其中所享有的假期待遇，有着切身体会，更有两者假期待遇反差所带来的切肤之痛。本人在此只想实话实说，并非针对谁谁表示不满。我相信，和我有着同样感受的人，多如牛毛。
我觉得，国家在考虑职工放假的问题上，应该不仅仅只考虑所谓的经济效益、交通承受力等等，更应该从社会不同群体的切身利益着想，多听听他们的呼声，平衡好各方利益，通盘考虑。
这些年，建议推行长假的是专家，而建议取消的也是专家，我们这些被动接受者，真有一种被耍猴似的感觉。
希望某些专家别站着说话不腰疼，饱含不知饿汉饥。其实，什么长假不长假的，我们并不十分在乎，我们更在乎的是，国家给予我们的休息权益是否得到充分保障？社会不同阶层的休息权益及保障是否充分平衡。在放假的问题上，我们不希望再看到某个群体被给予“大妈养”的待遇，而另一个群体被给予“小妈养”的待遇。
本人建议，若取消“十一长假”，国家是否可以给背井离乡，在外打工，一家人长期两地分局的数以亿万计的劳动者，专门制定“两地分居劳动者团聚长假”，一年两次，一次十天，不硬性规定具体时间，由各单位结合生产生活实际，统筹科学安排。这样，既有人情味，也能保证各阶层放假权益的平衡，既有利于维护劳动者身心健康，激发劳动者的劳动积极性，也有利于和谐社会的构建，何乐而不为？当然，春节长假另计。
（2008年9月10日中午）