继高管领天价高薪的震撼信息被轮番炒作之后，随之而来的近百家上市公司董事长“零薪酬”的重担消息又轰之而来。
英特集团(000411.SZ)不仅是其中一员，而且更具特色，不仅董事长冯志斌为“零薪酬”，公司数位董事也跟着董事长一起“零薪酬”。
4月24日，本报记者带着疑问致电英特集团董秘办。据办公人员介绍，英特集团是个国企，而且最终控制人是属于“曾祖父”辈的中化集团，所以公司董事长并不在上市公司领取薪酬，而是由中化集团发薪。（04月30日　来源：证券日报）
曾几何时，笔者还为那些上市企业高管“零薪酬”所感动，认为这些高管是新时期的活雷锋；是真正全心全意地为人民服务的好典范；是殚精竭虑为保增长、促发展的大功臣。你看，一分工资不要、一文报酬不取，没日没夜的在公司奔忙着，没白没黑地为企业操劳着，这没有高尚的共产主义精神不行，没有无私奉献的品格也不可能。
只是在感动的同时也曾有过一些疑惑：高管都“零薪酬”，那么，本人靠什么生活？其家人怎么过活？是不是这些高管家中都有几代人吃用不完的存款？依我本人的现实情况来看，一个月不领薪酬还能够生活，两个月不领薪酬对生活的影响也不是太大。但是，如果三个月不领薪酬的话，生活就难乎为继了。要是一年不领薪酬，那简直就不知道怎样过下去？
看了这条新闻，我才知道，高管“零薪酬”只是高管本人及“粉丝”吹起来的一个五彩缤纷的泡沫，是一个忽悠公众的神话。这条新闻突地将这个五彩缤纷的泡沫击破了，将这个神话揭穿了。原来，那些叫嚷着“零薪酬”的高管，都有其他的渠道领取薪酬，都有其他的来源供其享用。
本来，按劳取酬是社会主义分配的一个基本原则，上市企业的高管凭着自己的劳动，凭着自己对公司、对社会的贡献，领取应得的报酬，那是天经地义的。谁也不会有什么不同的看法，谁也不会患什么眼红的毛病。因为这些高管也大多是有家有室的人，是上有老、下有小的人。除了自己要吃饭、要穿衣之外，也要养家糊口，也要人情往来。如果纯粹白忙，不领薪酬，怎么能够心无杂念地经营好、管理好企业呢？他们只有领取了凭劳动、凭贡献的那份正常的薪酬，有了稳定的经济来源，有了充分的生活保障，才能更好地集中精力、集中智慧经营好、管理好企业。企业才能不断地发展壮大。
所以，公众反感的并不是这些高管领取正常的薪酬，只要这些高管们是兢兢业业地经营企业、勤勤恳恳地管理企业，企业的经营状况是日渐红火，对社会、对国家的贡献是日益增长，对员工、对股民的的回报是日见丰厚，就是他们多领取几倍、几十倍的薪酬，也没有人会说一个不字。所以，这些高管们用不着用这种“零薪酬”的谎言来忽悠公众。
公众反感的是这些高管不管企业经营业绩的好坏，不论自己真正的贡献有多大，也不管员工和股民的回报是多少，动辄就领取超出自己劳动、超出自己贡献、更超出普通劳动者几十倍、几百倍、甚至几千倍的天价薪酬。据4月24日《中国证券报》报道：根据中国证券报数据中心统计，在1209家上市公司中，共有834家公司的高管薪酬同比上涨，占比近七成。而在高管“加薪”的上市公司中，有431家去年业绩同比下降，占比达51.68％。企业业绩下滑、利润下降，但是，高管们的薪酬还在逆势上涨，这才是真正让公众反感的。
那么，这些高管制造这种“零薪酬”的假新闻，其目的究竟是为了什么？是为了检验公众的智商，在公众被忽悠的情况下，在其心目中塑造一个“高大全”的形象，好继续执掌上市公司的航向权？还是为了装穷、叫苦，引起公众和社会的同情，以为获得更多的薪酬埋下伏笔？抑或是为自己的兼职取薪营造一个良好的舆论环境，好继续“八面来风、四方进财”？不管是哪一种目的，都说明这些高管没有把经营好、管理好自己执掌的公司当作自己根本的职责，这对于盘大盘强一个企业来说，也许是一个致命的暗伤！