王伦的名声不好，如嫉贤妒能，心胸狭窄、压制人才云云，人都死了，这些帽子仍无法摘掉；但百人百性，又曰江山易改，本性难移，人之本性改变之难可见一斑。若要认死理儿。硬要把这个白衣秀士给变成个张伦、李伦的模样来，画虎不成反类犬、不伦不类，也没多大意思。性格不好改变，当须对之有清醒的认识，王伦之死的一个重要原因是他没有认清形势，失去了一个重新塑造自己、重新选择工作的机会。
王伦时代、梁山泊小天小地、二十亩地一头牛，老婆孩子热炕头，自我满足，没有竞争，安于现状。以王伦之才，领导杜迁、宋万辈，游刃有余，不费气力，但梁山泊隐含着危机，不思进取，不求发展，不搞活实体，不采用先进的用人机制，一旦危机到来，梁山泊是无力支撑一方天地的。林冲、晃盖辈英雄的加盟，给梁山泊注入了活力，带来了一派生机，求生存、求发展的呼声甚高。新的形势到来了，老的观念当须更新，王伦错过了三种最佳的生存选择。
一曰转岗。面对比自己高明许多的众多英豪，王伦最理智的办法是让出那个梁山泊主的位置，转到其它岗位上去，海阔凭鱼跃，未必会落于人后。这里主要是观念转变，解决了这个问题，东方不亮西方亮，王伦亦会在新的岗位上做出成绩。
二曰下岗，干脆不参与梁山泊的政治事务，自己挑头干一项适合自己的工作，比如办一个扫盲识字班，提高提高梁山好汉的文化素质，在文化上面自己还是老大吗，他这个“不及第的秀才”当轻车熟路，专业对口，心情也会舒畅，干劲自会十足；要么承包梁山泊的鱼塘、或者搞搞梁山泊的房地产开发及第三产业发展之类，完全可以赶在其它下岗人员之前，抢先占领市场，提前获利，成为梁山泊首富。此等美差，这位梁山泊主本是有头等优先权的，他却坐失了良机，汲汲于不适合自己的权力之争，失去了一个自我发展的机会。
三曰退休。转岗、下岗都拉不开面子，无法从过去的“主”人心理上转变过来，退休便是一个很不错的选择，只要让出那个扎眼的位置，以梁山泊元老之尊，自会换取大量财富，去做财主、隐士，或漫游天下，吃喝不愁，寒暑不忧，优哉游哉，何其乐也。
有此三种美事而不去做，王伦，愚人也。
没有大的能耐，又想在那个非大能耐而不能为之的位置上赖着不走，那只有被淘汰。你不自动下去，别人也会把你赶下去。个体被淘汰尚属万幸，倘因己之无能而把一个实体搞得没了活路，整体被淘汰，那才是大大的悲剧。生存发展，优胜劣汰，顺之者倡，逆之者亡，阻挡是阻挡不住的。
当一种大的趋势到来时，能够适应潮流，对自己重新定位，适应角色的转换，才是懂得生存之道的人。王伦其性格如何姑且不论，至少他没有处理好如何生存这个问题，没有抓住有利于自己的选择，其被淘汰便成为历史之必然。