当前几天一出“抓阄上中学”的闹剧上演之际，有网友戏言，今后选拔干部也可以借鉴这种“公平”的方式直截了当地选拔任用干部。戏言并非戏言，这位网友真高明。这不，另一出有着异曲同工之“妙”的“抽签选才”荒诞剧接着上演了。据《齐鲁晚报》7月6日报道称，山东德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。
“抓阄”和“抽签”是我们老祖宗的重大发明，体现出一种公开透明和公平公正。老古话说，好汉阄下死。多数人都认为“抽签”是“最公平”的制度，对由此得到的结果往往不埋怨、都认同。参与“抓阄”的人，如果抓不到“上上签”，也只好认命，怪自己运气不好。这种凭运气定命运的方式，直接、简单、便于操作，让人心服口服，长期以来一直在各行各业沿用。但是如果把其作为选拔任用人才的一个机制，是不是合适呢？
诚然选拔人才，人们最怕的是不公平、不公正。但要公平，更要符合程序。“抽签选才”从表面上看，确实可以避免暗箱操作和“走后门”等现象，并且省去很多“麻烦”。可是从本质上讲，这种做法是将公平维系在“手气”之上，看似公平却很荒唐，可以说是“最不公平”的。认真想想，我们不难看出，将符合条件者与不符合条件者放到“同一起跑线”，中阄的机率是同样的，这样难保不把“庸才”选上来了，把真正的人才刷下去了。千军易得，一将难求，人才是事业兴旺发达的第一资源，选拔人才要通过科学、合理的程序进行层层筛选，如果仅凭运气来决定命运，岂不成了儿戏？这种圆滑的公平，其实是一种似是而非的“伪公平”，甚至是一种贴着公平标签的不公平，更是官员的一种懒政思想、乱作行为。现在有些领导善于做“好好先生”，比如48人都符合选用条件，只能从中选8个人，选谁不选谁，都可能会得罪人，干脆抽签决定吧！
“抽签选才”不可取。其实防止在选人用人上搞不正之风，行之有效的方法有很多，只要领导干部开拓创新，多动脑子，公道正派，一定可以选到优秀的人才。比如通过考试考核竞争上岗，优胜劣汰，只要程序合法，秉公办事，既可以能够让优秀的管理人才脱颖而出，又可以保证选拔工作公开、公正和公平。这样以来，不但社会各界欢迎和支持，我们的事业也才后继有人。